Lo que nos sucede en la vida no depende simplemente de lo bien que pensamos, sino también de cómo pensamos, la comprensión de los estilos de pensamiento y aprendizaje puede ayudarnos a comprender mejor a los demás y a nosotros mismos.
La teoría de autogobierno mental representa sistemas alternativos de organizar nuestro pensamiento:
· Personas legislativas: Esta personalidad es especialmente propicia para la creatividad no solo necesitan la capacidad de producir nuevas ideas, sino también deben desearlo.
· Personas ejecutivas: Les gusta seguir las reglas y prefieren los problemas estructurados y planteados de antemano.
· Personas judiciales: Les gusta evaluar las reglas y procedimientos, y prefieren problemas donde se analicen y evalúen las cosas e ideas ya existentes.
Formas de autogobierno mental:
· Personas Monárquicas: Son decididas y resueltas, suelen esperar que las tareas se lleven a cabo, sin excusa ni circunstancias atenuantes.
· Personas Jerárquicas: Poseen un a jerarquía de metas y reconocen la necesidad de establecer prioridades, ya que no siempre se pueden alcanzar todas las metas, o por lo menos, no todas se pueden alcanzar igual de bien.
· Personas Oligárquicas: Desean hacer más de una cosa al mismo tiempo, tienden estar motivadas por varias metas que consideran igual de importantes y que con frecuencia son contradictorias entre si.
· Personas Anárquicas: Parecen estar motivadas por un popurrí de necesidades y metas que pueden ser difíciles de clasificar, tanto por ellas mismas como por otras personas, tienden a rechazar los sistemas, sobre todos los rígidos, y se revuelven contra cualquier sistema que consideren que las limita.
Niveles del autogobierno mental.
· Personas globales: Prefieren abordar cuestiones relativamente amplias y abstractas.
· Personas locales: Le gustan los problemas concretos que exigen trabajar con detalles.
Alcance e inclinaciones del autogobierno mental.
· Personas internas: Tienden a ser introvertidas, a centrarse en las tareas, a ser distantes y, en ocasiones, a tener poca conciencia social, le gusta trabajar en soledad.
· Personas externas: Suelen tener conciencia social y ser conscientes de lo que sucede a otras personas, les gusta trabajar con otros siempre es posible.
Inclinaciones del autogobierno mental.
· Personas liberales: Les gusta ir más allá de los procedimientos y reglas existentes, maximizar el cambio y busca situaciones que sean algo ambiguas.
· Personas conservadoras: Les gusta seguir procedimientos y reglas ya existentes, minimizar el cambio, evitar situaciones ambiguas siempre que sea posible y ceñirse a situaciones familiares en el trabajo y en la vida profesional.
Me identifico con:
Estilo ejecutivo: Por que me gusta que todo tenga una estructura y como yo digo “una receta” una guía, para que todo sea perfecto, si no cuento con instrucciones me es más difícil realizar la tarea.
Personas Jerárquicas: Mi atención se enfoca en varias metas, las que organizo o establezco en un orden de mayor a menor importancia, me gusta que todo tenga un orden; por ejemplo; yo hago mis tareas el fin de semana y siempre sigo el orden de cómo las llevo en la semana, hago primero las de el lunes tomando en cuenta cual clase es primero.
Personas locales: Me gusta poner atención a los detalles.
Personas externas: Soy una persona con conciencia social, me gusta trabajar en equipo, tomando en cuenta las aportaciones de los demás, pienso que dos cabezas piensan mejor que una.
Personas conservadoras: Me siento más segura y cómoda siguiendo procedimientos y reglas, prefiero la seguridad tanto en lo familiar, como en lo laborar, me causa ansiedad estar a la expectativa sin saber que esta pasando o que va a pasar, prefiero tener el control.
